Gdansk Foundation for Management Development
परिचय
हम जो हैं
Gdansk Foundation for Management Development (जीएफकेएम) एक प्रशिक्षण और परामर्श फर्म है जो बड़े और मध्यम आकार की घरेलू और विदेशी कंपनियों के प्रबंधकीय कर्मचारियों और कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण, सहायता और विकास परियोजनाएं प्रदान करने में विशेषज्ञता रखती है।
हम पोलैंड में सबसे बड़े और सबसे अनुभवी प्रशिक्षण संस्थानों में से एक हैं। हम कार्यकारी एमबीए, कंपनी में प्रशिक्षण, खुला प्रशिक्षण, स्नातकोत्तर अध्ययन, कोचिंग कार्यक्रम और सलाहकार परियोजनाओं सहित कार्यक्रमों की एक पूरी श्रृंखला की पेशकश करते हैं, जो हमारे ग्राहकों को मौलिकता और व्यावहारिक मूल्य का एक असाधारण तालमेल सुनिश्चित करते हैं।
हम कैसे काम करते हैं
GFKM में हम अत्याधुनिक और व्यावहारिक समाधान लगाते हैं। हालाँकि, हम केवल उनका उपयोग करने के लिए विशेष विधियों का उपयोग नहीं करते हैं। उद्देश्य सेट के लिए इष्टतम परिणामों की उपलब्धि क्या मायने रखती है। विकास और सलाहकार कार्यक्रमों या प्रशिक्षण सत्रों के दौरान कार्यकारी एमबीए पाठ्यक्रम में हम जिन उपकरणों का उपयोग करते हैं, उन्हें सावधानीपूर्वक चुना जाता है ताकि प्रतिभागियों को कक्षाओं का अधिकतम लाभ उठाने में सक्षम बनाया जा सके।
हमारे द्वारा नियोजित उपकरणों में से निम्नलिखित हैं:
गतिविधि आधारित शिक्षा
जीएफकेएम में प्रशिक्षण सत्र गहन संवादात्मक तकनीकों के उपयोग के साथ आयोजित किए जाते हैं जिनमें बड़ी संख्या में केस स्टडी, अभ्यास, वास्तविक जीवन के उदाहरण, वीडियो और कंप्यूटर सिमुलेशन शामिल हैं। प्रशिक्षक नियमित रूप से अपनी कक्षाओं में गतिविधि आधारित शिक्षण (कार्यकलापों के आधार पर सीखने) को नियोजित करते हैं।
एबीएल का उद्देश्य ट्यूटर की भूमिका को बदल देता है। उनके लिए यह अधिक महत्वपूर्ण है कि वे ठोस ज्ञान रखने वाले एक सम्मानित प्राधिकारी होने के बजाय सीखने की सुविधा प्रदान करें। अगर किसी को किसी चीज में दिलचस्पी है, चाहे वह समस्या हो, खेल हो या कोई अन्य गतिविधि, ऐसे व्यक्ति को इसके बारे में और जानने में मदद मिलेगी। प्रशिक्षण विषयों को एक आकर्षक रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है जहाँ खेल और प्रयोग आगे के ज्ञान का मार्ग खोलते हैं।
गतिविधि आधारित शिक्षा को उन वयस्कों के लिए नामित किया गया है जो किसी दिए गए कार्य को करने के लिए अक्सर व्यावहारिक कारणों से अध्ययन करते हैं। इस पद्धति में प्रशिक्षण के पाठ्यक्रम को एक चयनित गतिविधि के अधीन करना शामिल है। प्रतिभागियों को अपने प्रशिक्षण के दौरान विशेष कार्य (मिनी-प्रोजेक्ट) को पूरा करने और उस पर काम करने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल प्राप्त होते हैं। एबीएल पद्धति को आमतौर पर व्यवसाय में प्रशिक्षण सत्रों और व्यावहारिक कौशल सीखने के लिए सबसे उपयुक्त माना जाता है।
एसडीआई - शक्ति विकास सूची
एसडीआई एक उपकरण है जो दो स्थितियों में प्रेरक कारकों के बारे में जानकारी प्राप्त करना संभव बनाता है:
- जब सब कुछ ठीक हो जाए और
- जब संघर्ष, विवाद और तनावपूर्ण स्थिति होती है।
यह महत्वपूर्ण जानकारी है क्योंकि यह हमें यह समझने की अनुमति देती है कि कुछ लोगों का हम पर प्रभाव क्यों है और हम उन्हें कैसे प्रभावित कर सकते हैं! इसके अलावा, हम सीख सकते हैं कि वास्तविक तंत्र को कैसे पहचाना जाए जो अंतर-मानवीय संबंधों का आधार है, साथ ही साथ संदेश को अधिक लचीले और कुशलता से संप्रेषित करने के लिए अपनी भाषा को कैसे समायोजित करें।
GFMD के सलाहकारों को एक ब्रिटिश कंपनी द्वारा SDI पद्धति के उपयोग के साथ प्रभावी प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए प्रशिक्षित किया गया है। कार्यशालाओं के दौरान छात्र प्रश्नावली को पूरा करते हैं, जो एसडीआई पद्धति के अनुसार उनके व्यवहार में अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।
इनसाइट्स डिस्कवरी®
Insights Discovery एक ऐसा टूल है जो आपके संगठन और उसके कर्मचारियों के विकास का समर्थन करता है। यह एक प्रश्नावली है जो आपके कार्य वातावरण में कार्यशैली की जांच करती है। इसका उपयोग इस दौरान किया जा सकता है:
- भर्ती
- कर्मचारियों के बीच संचार में सुधार
- ग्राहकों के साथ बातचीत - यह वाणिज्यिक रणनीतियों के लिए भी अच्छा काम करता है
- टीम निर्माण के दौरान अपने वरिष्ठों द्वारा कर्मचारियों की प्रेरणा